事情是这样的，前段时间我刷完SiliconValley前三季，跟很多技术宅一样，小编炒鸡喜欢这部剧。剧情一波三折，人物性格饱满，还各种影射硅谷大佬。当然，最关键的是，剧中的主角都是程序员！！！（Opps！左一除外；左三以前是，现在变浮夸，不写代码了。）

当然，小编也是个爱八卦的人。剧照都贴出来了，我就想借这个机会赞扬一下剧中我的最爱BertramGilfoyle（左二），一位智商、情商、颜值都高的全栈工程师（全栈这词儿现在都被玩坏了，不过这里的使用相当严肃），真真的啥都能搞定，搭服务器、建防护墙都一手包了......神奇的是，还能48小时不睡码啊码......

既然说到了最爱，我也不得不吐槽一下CEORechardHendricks（离你最近的这位Nerd气质爆屏的就是），智商高到难以预测，通常不显山露水（因为他在忙着四处搞钱），有一小段剧情说男神Gilfoyle都搞不懂他写的算法，由此可见水平之高！然而，情商却一路走低，看得我有时候简直要拍桌子......

终于，在第三季的最后，这群智商超标的工程师，带着他们开发的从技术角度看无比超前的平台，被低价收购了（不好意思剧透了）。

其实，我想说的是，除了编剧要制造喜剧效果，这个创业团队能落得如此下场，他们自身是存在很多问题的。而最主要的问题便是团队协作问题和对人性的认识不足。

讲真，我都替他们捉急了，最近一直在思考团队在下一季要如何生存。

因为担忧，我最近阅读了不少资料，还别说，真让我发现了解决方案。我邂逅了一本特别优秀的图书，相信，PiedPiper团队若能好好学习和实践，假以时日，团队问题便可迎刃而解。我打算给Hendricks发一封邮件，草稿都拟好了。标题就叫——

一本书拯救魔笛手

请Hendricks带领团队好好学习

鉴于我英文水平比较差，我先写好中文，回头请一位翻译。邮件大意如下：

Rechard及各位好：

　　鉴于PiedPiper已经被低价收购，公司在第4季的发展备受

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